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Accompagnement collectif pour dirigeants et managers
Accompagnement collectif des dirigeants & managers pour développer les savoir-être indispensable dans les entreprises d’aujourd’hui, activer le leadership naturel et créer une dynamique d’équipe motivée et impliquée.
Parce qu’un leadership impactant ne s’improvise pas, et qu’il est aujourd’hui essentiel d’investir dans les compétences humaines, relationnelles et émotionnelles de vos équipes.
What we Do
Vous n’avez pas à choisi entre ambition & équilibre
Dans une entreprise guidée par une vision forte, un manager ne se limite plus à planifier ou à maintenir la pression. Il devient un pilier du sens et de l’engagement, capable d’inspirer, de guider et de révéler les talents de son équipe.
Il crée les conditions nécessaires pour que chacun mette ses forces au service du collectif, dans un cadre clair, motivant et porteur. Il agit comme un facilitateur de lien, un catalyseur de motivation et un porteur de vision partagée.
Et face aux défis actuels des entreprises — démotivation silencieuse, fuite des talents, désalignement stratégique, conflits latents, épuisement managérial — cette posture n’est plus une option, c’est une urgence.
Investir dans ce type d’accompagnement, c’est sortir du pilotage automatique pour activer un leadership vivant, humain et stratégiquement aligné, au service d’une entreprise qui respire, avance et fédère.
Le leader sait alors créer les conditions pour que chacun mette ses qualités au service du collectif, avec clarté, sens et fluidité. Il devient un facilitateur de lien, un porteur de vision et un catalyseur de motivation.
En incarnant ce type de posture, vous transformez profondément la dynamique de votre entreprise. Vous sortez du pilotage mécanique pour créer un leadership vivant, humain et aligné sur les priorités de l’entreprise pour accélérer les résultats de l’entreprise.
Créer un cadre sécurisant et mobiliser une équipe
Réguler ses émotions et maintenir un mindset solide
Savoir résoudre des problèmes et prendre des décisions
Améliorer la communication interne et gérer efficacement les conflits
Des ateliers immersifs de 3 heures allient exigence stratégique et intelligence relationnelle.
Pensés pour des entreprises en quête d’engagement, de fluidité et de leadership incarné, ces accompagnements permettent d’ancrer des réflexes managériaux nouveaux, tout en nourrissant une culture interne fondée sur la clarté, la responsabilité et la confiance — générant une ambiance de travail plus saine, moins de turnover, et des résultats plus durables.
Chaque atelier propose un levier concret pour faire évoluer les postures et fluidifier les dynamiques d’équipe.
Format idéal pour amorcer un cycle d’accompagnement, ou initier un repositionnement culturel.
Pourquoi choisir un ou plusieurs ateliers ?
Parce qu’une vision claire, incarnée et partagée redonne de la cohérence aux actions du quotidien, renforce la qualité de l’accompagnement managérial, et mobilise les équipes autour d’objectifs porteurs de sens. Ils repartent avec une vision renouvelée de leur rôle, des outils concrets pour mieux structurer, déléguer, communiquer, et surtout : le sentiment profond d’être à leur juste place, dans une entreprise qui les ressemble.
Cet accompagnement est bien plus qu’une formation : c’est un upgrade managérial et personnel, qui ancre des pratiques durables, aligne performance et équilibre, et ravive une dynamique plus fluide, plus vivante, plus humaine. Les participants apprennent à poser une posture claire et apaisée, à accompagner sans s’épuiser, et à impulser un nouveau souffle dans leur quotidien professionnel.
Ils libèrent ce qui les freine, reprennent leur pouvoir d’agir, et découvrent une nouvelle manière de diriger : plus intuitive, plus authentique, plus alignée.
Ces ateliers sont un retour à l’essentiel pour des leaders qui souhaitent conjuguer performance, plaisir, alignement et impact durable.
Je vous proposons une expérience collective qui permet à vos dirigeants, managers ou collaborateurs clés de :
Renforcer leur posture managériale
Développer leur intelligence relationnelle et émotionnelle
Clarifier leur vision et leur impact
Mieux comprendre les dynamiques d’équipe
Reprendre la main sur leur énergie, leur organisation et leur motivation pour accélérer les résultats de l’entreprise sans sacrifier leur bien-être
Activer son leadership
Poser une intention claire et vibrante (un cap, un objectif, un challenge)
Prendre conscience des blocages intérieurs / freins inconscients
S’entraîner à demander de l’aide.
Se reconnecter à ses valeurs, sa mission, son pourquoi
Développer l’écoute profonde, l’empathie et la puissance du collectif
Manager Autrement
Prendre du recul sur sa posture managériale actuelle. Intégrer les bases du modèle DISC pour mieux comprendre les personnalités. Valoriser les qualités individuelles de ses collaborateurs. Développer son intelligence relationnelle et émotionnelle. Initier un travail personnel de conscience managériale
Identifier mes atouts clés & ma contribution aux objectifs
Créer du lien entre objectifs de l’entreprise et motivations personnelles. Redonner du sens au travail du quotidien. Faire émerger des sources de fierté, de plaisir, et de contribution
Productivité & charge mentale
Reprendre le contrôle sur son organisation et sa charge mentale, en découvrant des outils simples et efficaces, tout en respectant son rythme, son énergie et ses priorités
Les piliers de ma méthode
Une approche complète pour transformer votre leadership & votre organisation
Active ton leadership naturel
Votre posture devient un levier d'influence positif. Vous fédérez sans imposer, vous entraînez sans pression. Les résultats suivent car vos équipes vous font confiance et s'impliquent pleinement.
Clarifier ses valeurs et srante et
Communication & équipe
Vous remettez du lien, du cadre et de la clarté dans les relations. Des échanges plus fluides et harmonieux, moins de tensions, une équipe motivée et soudée qui avance ensemble.
Reprends le lead sur ton énergie, ton emploi du temps. Alléger ta charge mnl, et installer des routines simples mais puissantes pour soutenir ta performance sans t’épuiser.
Énergie & écologie personnelle
Vous installez des routines qui vous nourrissent.
Plus de vitalité, plus de plaisir, un rythme qui vous ressemble.
posture et reprogramme ton mindset pour activer
puissante à ce qui t’anime.
Vision claire & plan stratégique
Vous clarifiez ce qui vous anime vraiment. Vous repartez avec un cap clair, un plan simple et motivant. Vous savez où vous allez et pourquoi.
(Re)pose les bases d’une communication claire,
Charge mentale & gestion du temps
Vous vous libérez des “je dois”.
Vous reprenez le lead sur vos priorités, votre emploi du temps, votre énergie.
(Re)pose les bases d’une communication claire, apaisée et alignée à sa posture de leader.
Celine
Qui suis-je ?
Je suis Céline B., ancienne cheffe de projet dans l’IT, aujourd’hui Consultante en Leadership transformationnel.
J’ai moi-même connu l’usure du “je dois”, l’hyper-contrôle, le management sous tension… jusqu’au moment où j’ai compris que le vrai switch ne viendrait pas d’une méthode de plus, mais d’un reset intérieur profond.
Un réalignement complet entre posture, énergie, émotions et clarté de vision.
Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeants, managers et équipes à reprogrammer leur posture intérieure, clarifier leur vision et réharmoniser leur rapport au travail et à l’équipe.
Mon approche est hybride : elle conjugue analyse des process, stratégie managériale, lecture des champs informationnels, libération des blocages émotionnels ou inconscients, et reprogrammation intérieure.
En alliant coaching, neurosience, intelligence relationnelle et conscience systémique, j’aide vos collaborateurs à :
- se repositionner avec justesse et puissance
- libérer ce qui freine inconsciemment leur posture ou leur relation à l’équipe
- impulser une dynamique collective plus fluide
et créer un management à la fois aligné, stratégique et profondément humain.
Un changement pour vos équipes & votre entreprise
Avant
- ✕ Managers sous pression, en mode “je dois”, qui managent par le contrôle.
- ✕ Réunions floues, échanges tendus, malentendus fréquents
- ✕ Objectifs subis, peu de vision partagée
- ✕ Surcharge mentale, gestion du temps réactive
- ✕ Équipes désengagées, peu d’adhésion au collectif
- ✕ Posture instable, fatigue émotionnelle cachée
Après
- ✓ Managers alignés, qui adoptent une posture stable, claire et confiante
- ✓ Communication fluide, feedbacks efficaces, climat de confiance installé
- ✓ Vision claire, sens redonné aux actions, motivation retrouvée
- ✓ Rythme maîtrisé, priorités alignées, énergie optimisée
- ✓ Responsabilisation, appartenance, dynamique d’équipe vivante
- ✓ Leadership naturel ancré, meilleur équilibre et plaisir dans le rôle
- ✓ Motivation et plaisirs retrouvés à atteindre les objectifs ambitieux de l’entreprise
FAQ
À qui s’adresse cet accompagnement collectif ?
Aux entreprises qui souhaitent renforcer la posture managériale, fluidifier la communication interne et remettre du sens dans le quotidien des équipes dirigeantes. Il est conçu pour les managers, dirigeants, responsables d’équipes ou toute personne ayant un rôle de leadership.
Est-ce une formation classique ?
Non. C’est un accompagnement transformationnel qui mêle ateliers collectifs, introspection, dynamique d’équipe et outils concrets. L’objectif est de permettre un changement de posture durable, avec un impact réel sur la fluidité, la motivation et les résultats.
Peut-on adapter les thématiques aux besoins de notre entreprise ?
Oui, vous choisissez 1 à 3 thématiques parmi les 5 piliers proposés. Les contenus sont ensuite ajustés selon les problématiques spécifiques de vos équipes, vos enjeux actuels et votre contexte.
Est-ce confidentiel ?
Oui, totalement. Tout ce que vous partagez reste entre nous, dans un cadre de sécurité, de respect et de non-jugement.
Où se déroule l’accompagnement ?
Il peut être réalisé directement dans vos locaux, ou dans un lieu externe (à définir ensemble). Les formats courts peuvent aussi être proposés à distance.
Combien de personnes peuvent participer ?
Le format immersif est conçu pour 8 participants maximum, afin de garantir l’implication, la cohésion et la qualité des échanges.
Est-ce possible de coupler avec un suivi individuel ?
Oui. Il est possible de personnaliser une offre en fonction de vos besoins et de votre entreprise.
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